As mulheres que trabalham no funcionalismo público são maioria entre os servidores municipais, estaduais e federais, no entanto ganham 24% menos que os homens. Os dados foram apresentados através de um estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econômica (Ipea), que fez uma análise sobre a evolução funcionalismo público brasileiro durante três décadas. As informações foram publicadas pelo site Metrópoles, neste sábado (5).

De acordo com o levantamento, no setor público, a participação feminina é maior que no setor particular, mas a diferença de gênero continua ao se avaliar a média salarial no funcionalismo. Em 1986, início da pesquisa feita pelo Ipea, havia um equilíbrio entre o percentual de vínculos no setor público em relação aos sexos. Mas a participação das mulheres aumentou e chegou a 59% em 2017.

A diferença entre a remuneração aumentou ao longo dos anos. Em 1986, a média salarial no setor público para as mulheres era 17% inferior ao dos homens, já em 2017, esse percentual aumentou para 24,2%. O pesquisador Felix Lopez destacou problemas sociais que evidenciam tais números. “A despeito do aumento da participação feminina no mercado de trabalho, os problemas de segregação ocupacional e discriminação salarial continuam a ocorrer”, ressaltou.

De acordo com a análise, a superioridade dos homens em relação às remunerações permanece mesmo quando os níveis de escolaridade entre os sexos são equivalentes. Com isso, as mulheres receberam menos ao longo do período em relação aos servidores que têm ensino fundamental incompleto, fundamental, médio, superior.