O prefeito Edvaldo Nogueira (PDT) anunciou nesta sexta-feira (29), uma proposta de reajuste salarial para os servidores da Prefeitura de Aracaju. Todos os servidores ativos, aposentados, pensionistas, temporários e cargos em comissão da Prefeitura de Aracaju terão reajuste linear de 5% em seus salários. A proposta será enviada para discussão na Câmara Municipal de Aracaju.

Segundo Nogueira, o reajuste terá um impacto anual de R$49.558.344 na folha de pagamento dos servidores. “Aqui, reafirmamos o nosso compromisso com os servidores da Prefeitura de Aracaju. Este reajuste é fruto de um esforço gigantesco que fizemos, após recebermos todos os sindicatos. Chegamos a esse valor que considero muito importante, no sentido de recuperar o poder de compra dos servidores.”

Para os profissionais do magistério, além do reajuste de 5%, foi criada uma gratificação especial de até R$ 4 mil para os professores. Com isso, os salários dos professores poderão chegar a R$11.874,21, somando aos demais benefícios.

Ainda de acordo com Edvaldo, com a criação desta gratificação especial, os profissionais do magistério terão uma variação de 53% a 98% nos salários mensais. Com esta medida, a folha salarial dos professores terá um impacto de R$ 68.480.629,89.

Além disso, também foi criada uma gratificação para os gestores escolares (diretor, coordenadores e secretário escolar), que será definida de acordo com a função exercida e com o porte da unidade de ensino de atuação. A gratificação chega a R$4.500.

Para os trabalhadores da Saúde, além do reajuste de 5%, um novo aumento de 5% será concedido em outubro. Também foi aplicado um aumento de 38,78% na base de cálculo da insalubridade e ajustes 34% nos auxílios uniformes e para aquisição de protetor solar.

Para os agentes de trânsito e guardas municipais, além do reajuste de 5%, também recebem ajustes nos auxílios uniforme e alimentação, que representam 34,41% de reajuste.

“Desde janeiro, recebemos todas as categorias que representam os servidores da Prefeitura de Aracaju. Dialogamos, ouvimos e prospectamos cenários de acordo com as demandas apresentadas, analisando os impactos financeiros e previdenciários. Com isso, conseguimos atender mais de R$145 milhões, ultrapassando os 50% do que foi reivindicado pelos sindicatos. Fizemos o reajuste respeitando, não somente o limite financeiro, que já está bem próximo, como também a Lei de Responsabilidade Fiscal”, afirmou Nogueira.

O próximo passo será a criação de comissões setoriais para a elaboração de novos planos de carreira. “Queremos criá-las até julho deste ano e apresentar as novas propostas até fevereiro de 2023. Todo esse trabalho tem o objetivo de corrigir as distorções existentes nas carreiras”, garantiu Edvaldo.